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随着全球经济环境的不确定性增加，加之自动化、人工智能等技术的广泛应用，传统岗位的缩减与新兴职业的涌现并行不悖。

据麦肯锡全球研究院预测，到2030年，全球约有3.75亿工人将因自动化而需要转换职业或学习新技能。

这意味着，仅仅依靠传统的学历背景和基础技能，已难以保证在职场中的稳定地位。

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面对这样的挑战，培养孩子“不可替代性”的就业能力显得尤为重要。让孩子在某一领域或技能上达到精通的水平，使之成为市场上难以被轻易替代的人才。

正如哈佛大学教授克莱顿·克里斯坦森所言：“真正的职业保障，不再来自于公司或行业，而是来自于你自己拥有无可替代的技能。”

这里的技能，不仅仅是指技术层面的能力，更包括创新思维、领导力、跨文化交流等软技能，这些构成了现代社会所需的综合素养。

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面对这一现实需求，国家近年来大力推行的定向培养政策，为孩子们提供了宝贵的机遇。

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定向培养通过校企合作、产教融合等方式，让学生在学习阶段就能接触到前沿的技术和行业动态，不仅缩短了理论与实践的距离，还为他们提供了宝贵的实习和工作经验。